12.12.2023
Wusstest du, dass nur weniger als 25% der KI-Spezialisten Frauen sind? Das gilt nicht nur für die Forschung. Hinzu kommt, dass nur 30% der KI-Forscher Frauen sind. Und in höheren Positionen wird es noch niedriger. Ich denke, es ist Zeit für eine Veränderung. Ich bin Jeanette Hepp, CMO bei Frontnow, und ich sehe dieses Ungleichgewicht jeden Tag. Deshalb freue ich mich, „AI-Conic Women“ vorstellen zu können.
Jeanette Hepp
Chief Marketing Officer
Technologie hat mich seit meiner Kindheit und Jugend fasziniert. In jungen Jahren half ich im Unternehmen meiner Familie bei der Reparatur von Technik und großen Lastwagen und beobachtete die Arbeit der Mechaniker mit großem Interesse.
Als mein Mann, Fabian Westerheide, initiiert Asgard Capital hat, einer der wegweisenden KI-Investmentfonds, wollte er 2014 ein KI-Ökosystem mit Treffen schaffen, um den interdisziplinären Austausch zu fördern. Als sich die ersten Treffen schnell auf die Größe einer kleinen Konferenz mit zahlreichen Gästen ausweiteten, erkannte ich als Eventmanager die Aussicht, eine der führenden KI-Konferenzen in Deutschland zu veranstalten. So wurde Rise of AI geboren.
Mit Fabians Expertise und Fachwissen auf dem Gebiet der künstlichen Intelligenz und meiner Erfahrung im internationalen Eventbereich fand das Gründerteam die perfekte Passform.
Es war von Anfang an klar, dass Rise of AI musste dem Ökosystem und den Gästen dienen. Unser gemeinsames Ziel ist es, Menschen miteinander zu verbinden, um ein größeres Wohl zu erreichen. Wenn möglich, bieten wir Unterstützung an, um Deutschlands führende Position im Technologiebereich zu sichern. Diesem Ziel dient auch unsere mAI-Initiative, der Deutsche KI-Monat, die im Jahr 2023 ins Leben gerufen wurde.
Seit unserem allerersten Treffen ist das Interesse an künstlicher Intelligenz exponentiell gewachsen. Im Jahr 2020 erlitt unsere Branche, wie zahlreiche andere auch, erhebliche Abschwünge und eine Defokussierung. Im Jahr 2016 war KI noch kein breit diskutiertes Thema, anders als jetzt, wo sie sich glücklicherweise zu einem solchen Thema entwickelt hat. Heute ist Rise of AI eine C-Level-Konferenz, die es unseren Gästen ermöglicht, sich zu motivieren und Netzwerke mit anderen relevanten Branchenteilnehmern aufzubauen, um ihre Unternehmen auf die Zukunft vorzubereiten.
Die KI-Forschung läuft seit mehreren Jahrzehnten, obwohl sich viele Menschen dieser Tatsache nicht bewusst sind. Es ist wichtig zu beachten, dass es KI nicht erst seit 10 oder 15 Jahren gibt. Wir freuen uns, KI-Pioniere als Teil unseres Netzwerks und KI-Start-ups zu haben, von denen einige auf der Arbeit von KI-Pionieren basieren, die vor Jahrzehnten gearbeitet haben.
Die größte treibende Kraft der KI ist der Erfolg von ChatGPT. Dank der benutzerfreundlichen Oberfläche von OpenAI hat sich das Thema KI erfolgreich von der ausschließlichen Diskussion in Forschungslabors und Hinterzimmern zu einem Thema entwickelt, das in einer breiten Community immer beliebter wird. ChatGPT trägt zum aktuellen Hype um Generative KI bei.
Künstliche Intelligenz befindet sich derzeit in einem sozialen Wandel. KI ist inzwischen salonfähig geworden, während sie zunächst als Nischenthema für Forscher, Spezialisten und „Nerds“ galt. Das Interesse steigt, und meiner Meinung nach wächst auch die Neugier, die Anwendung von KI im Alltag zu testen.
In diesen wandelbaren Zeiten, den vielfältigen Herausforderungen, vor denen die Weltgemeinschaft steht, wobei Europa und insbesondere Deutschland im Rampenlicht stehen, kann KI Teil der Lösung vieler Probleme sein.
Vor allem Unternehmen in Deutschland klagen fast überall über Fachkräftemangel. Fehlzeiten aufgrund von Krankheit oder Urlaub zwingen einige Unternehmen dazu, den Betrieb vorübergehend einzustellen oder tagelang zu schließen. Langfristige Abwesenheiten aufgrund von Burnout sind an der Tagesordnung, sodass das verbleibende Personal den Mangel ausgleichen muss.
KI kann eine Vielzahl von Lösungen bieten, darunter eine verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit und eine Personalplanung auf der Grundlage von Workload-Prognosen.
In der Fertigung und Industrie kann KI dazu beitragen, qualitativ hochwertige Produkte herzustellen, Spitzenleistungen zu gewährleisten und gleichzeitig den Einsatz von Roh- und Hilfsstoffen zu reduzieren, was sich positiv auf die Umwelt auswirkt.
KI kann bereits neue Materialien „erfinden“. Dies ist besonders wichtig in Zeiten von Rohstoffknappheit und unsicheren Lieferketten, was ein erheblicher Vorteil für Unternehmen ist.
Meiner Ansicht nach bietet der Bereich KI und Gesundheitswesen ein großes Potenzial. Persönlich verbringe ich viel Zeit damit, Präventivmedizin und Langlebigkeit zu erforschen. Ich glaube, dass künstliche Intelligenz uns helfen kann, ein gesünderes und aktiveres Leben zu führen.
Darüber hinaus kann eine fortschrittliche Gesundheitsüberwachung die Motivation und Produktivität der Belegschaft eines Unternehmens steigern.
Zudem müssen wir die nächste Generation in Betracht ziehen. In Kindergärten, Kitas und Bildungseinrichtungen besteht ein erheblicher Mangel an frühkindlicher Betreuung. Es mangelt nicht nur flächendeckend an Krippen- und Kitaplätzen. Lehrer sind in der Regel nicht darin geschult, technische Früherziehung kindgerecht umzusetzen.
Es ist so wichtig, dass wir die nächste Generation von Mitarbeitern und Unternehmern für die ständig wachsende Digital- und Technologiebranche bestmöglich ausbilden. Birds on mars hat erfolgreich Pilotprojekte für Kinder in diesem Bereich durchgeführt. Die Situation an den Schulen ist alles andere als günstig. Die Gebäude sind baufällig, die Toiletten sind schrecklich, es gibt einen Mangel an Lehrern, Fehlzeiten und die Schulmahlzeiten sind katastrophal ungesund. Die Folgen, die sich daraus ergeben, dass Kinder mit veralteten Unterrichtsmaterialien unterrichtet werden, werden jedoch kaum thematisiert, da die anderen Probleme überwiegen. Ich betrachte es als unsere soziale Pflicht, hier anzusetzen, um sicherzustellen, dass wir in Zukunft Mitarbeiter für die aufstrebende Technologiebranche bereitstellen können.
Ich empfehle jedem Unternehmen, unabhängig von seiner Größe, sich mit KI zu befassen und Zugang zu KI-Netzwerken und Ökosystemen zu erhalten, um mit dem rasanten Entwicklungstempo Schritt zu halten. Mit der Rise of AI-Konferenz bieten wir eine kompakte Einführung und Zugang zu einem der exklusivsten Netzwerke der KI-Branche. Für diejenigen, die nicht live teilnehmen können, bieten wir die virtuelle Rise of AI Conference kostenlos an. Für bestimmte KI-Projekte, insbesondere in der Anfangsphase, ist KI Park e. V. der perfekte Ort, um anzufangen. Aber das Wichtigste ist, loszulegen und herauszufinden, wo künstliche Intelligenz im Unternehmen eingesetzt werden kann. Die Möglichkeiten sind fast grenzenlos.
Vom KI-gestützten Facility Management für Beleuchtung, Kapazitätsauslastung und Temperatur über KI-gestütztes Personalmanagement bis hin zu generativer KI im Marketing sind die Anwendungen vielfältig. In der Produktion und Fertigung würde ich mich auf Lösungen konzentrieren, die Mitarbeiter unterstützen, Prozesse optimieren und Fehler erkennen oder verhindern. Zum Beispiel die Qualitätskontrolle von Rohstoffen und Endprodukten. Routenoptimierung und Warenverfolgung oder vollautomatische Verpackung.
Frauen bringen unterschiedliche, wichtige Perspektiven ein und ergänzen Teams mit ihren Soft Skills. Gerade wenn es um die Entwicklung und Anwendung von KI-Lösungen geht, können Frauen dazu beitragen, innovative und kreative Lösungen zu entwickeln, die für alle Geschlechter geeignet sind.
Frauen sind oft besser darin, ethische und integrative Aspekte in KI-Lösungen zu integrieren und so sicherzustellen, dass Systeme fairer und inklusiver funktionieren. Die Kommunikationsfähigkeiten von Frauen bringen viele Vorteile mit sich. Wir können diese Fähigkeit nutzen, um die Teamdynamik zu fördern und in Teams zu vermitteln, um KI-Projekte schneller und erfolgreicher umzusetzen.
Ein wichtiger Punkt ist die Vorbildfunktion, die Frauen in der KI-Branche haben. Je mehr Frauen in der KI-Branche arbeiten und in der KI-Branche sichtbar sind, desto mehr dienen sie anderen Frauen und Mädchen als Vorbilder, um in der KI zu arbeiten und Karrieren aufzubauen.
Wir arbeiten ständig daran, mehr Frauen ins Rampenlicht zu rücken und ihnen eine Bühne zu geben. Fabian und ich würden uns ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis von 50/50 in Unternehmen und auf den Konferenzbühnen wünschen. Ich würde mir auch wünschen, dass sich Frauen mehr gegenseitig unterstützen und den „Stutenbiss“ ein für alle Mal loswerden. Wir sollten uns gegenseitig helfen, anstatt zu versuchen, miteinander zu konkurrieren.
Wir brauchen auch modernere Männer mit weniger Egokomplexen, die Frauen aktiv unterstützen und ihnen bei gleicher Qualifikation Vorrang einräumen. Es ist inakzeptabel, dass Frauen in Führungspositionen bei Firmenveranstaltungen an der Garderobe gehalten werden, obwohl sie eigentlich vernetzt und sichtbar sein sollten. Und ja, das hat mir eine Freundin erzählt, die genau diese Szene bei einer internen Veranstaltung erlebt hat. In Momenten wie diesen wünsche ich mir, dass mehr Frauen die Ehrerbietung, die ihnen beigebracht wurde, ablegen und für sich selbst einstehen. Selbstbewusst zu sein und für ihre Position einzustehen und sich das zu nehmen, was ihnen rechtmäßig zusteht.
Frauen können alles erreichen, was sie sich vorgenommen haben, und sie verdienen es, so weit wie möglich unterstützt zu werden. Zum Glück habe ich nie Diskriminierung durch Männer erlebt. Die Männer um mich herum haben mich und meine Kolleginnen immer unterstützt und mich nie heruntergemacht. Ich kann allen Frauen nur empfehlen, für das einzustehen, was sie wollen, und für das zu kämpfen, was sie wollen. Sei selbstbewusst und kämpfe dafür. Suche nach Verbündeten, die dich unabhängig vom Geschlecht unterstützen.
Von Anfang an war es unser Ziel bei Rise of AI, 50% Frauen und 50% Männer auf der Bühne, aber auch als Gäste an Bord zu haben. Im Jahr 2023 drückte eine weibliche Teilnehmerin ihre Freude darüber aus, in der Schlange vor der Damentoilette warten zu müssen. Das passiert bei einer Veranstaltung dieser Art sehr selten.
Fabian und ich betrachten alle Menschen gleich, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Sprache, Religion oder anderen Faktoren. Wir glauben, dass jedem die gleichen Chancen und Chancen eingeräumt werden sollten. Wir leben dies aktiv und sorgen unter anderem dafür, dass alle Gäste die Location barrierefrei nutzen können und achten besonders auf spezielle Ernährungsbedürfnisse.
Es ist nicht offensichtlich, aber als Person mit Unverträglichkeiten gibt es bei den meisten Veranstaltungen keine Alternative. Für uns ist das auch eine Form der Diskriminierung. Wenn du zum Beispiel kein Gluten essen kannst, dann hast du Pech gehabt. Mir ist aufgefallen, dass sich Veranstalter oft für ein Standardcatering entscheiden, das in der Regel ungesund ist und Personen mit Allergien und Unverträglichkeiten ausschließt.
Bei Rise of AI verfolgen wir einen anderen Ansatz. Wir haben sechs hauseigene Köche, die sich proaktiv nach Unverträglichkeiten und Allergien der Gäste erkundigen. Unsere Speisekarte umfasst auch köstliche vegetarische und vegane Optionen, um sicherzustellen, dass jeder eine köstliche Mahlzeit genießen kann.
Insgesamt stehen KI-Unternehmen vor der Herausforderung, Daten zu verarbeiten, ohne jemanden zu diskriminieren oder zu benachteiligen. Für mich beginnt jede KI mit einem leeren Blatt Papier, das Ergebnisse liefert, die auf den Daten basieren, mit denen sie trainiert wird. 2015 hatte Facebook das Problem, dass der Algorithmus farbige Männer (in der Presse als „schwarze“ Männer bezeichnet) mit Affen verwechselte. Das ist ein Problem und muss behoben werden.
Um solche Szenarien zu vermeiden, ist es wichtig, im Vorfeld entsprechende Kontrollprozesse zu installieren, damit Diskriminierung oder Benachteiligung durch KI verhindert werden können. Darüber hinaus kann KI Menschen mit Seh- oder Hörbehinderungen mithilfe von Assistenzsystemen wunderbar unterstützen und ihnen so ermöglichen, einen selbstbestimmten Alltag zu führen.
Es gibt zahlreiche bemerkenswerte Initiativen und eine wachsende Zahl von Frauen im KI-Sektor, die sich stark für Frauen engagieren und sie unterstützen. Insgesamt empfinde ich die KI-Branche, insbesondere mein Netzwerk, als außergewöhnlich unterstützend und kooperativ. Meine Kontakte haben sich sehr positiv über diese Frauennetzwerke geäußert:
https://www.womeninai.co/
https://www.womeninairobotics.de/
https://we-are-panda.com/
Ich engagiere mich stark im KI Park e.V. und unterstütze den Verein aktiv.
Meine Hoffnung für die Zukunft ist, dass künstliche Intelligenz zu einem unverzichtbaren Alltagswerkzeug wird, wie ein Smartphone oder ein Auto. Etwas, das wir in allen Bereichen unseres Lebens einsetzen, um unser Leben länger, gesünder und glücklicher zu machen.
Bis dahin haben wir noch viel zu tun, aber ich glaube an eine Zukunft, in der KI das Werkzeug für viele Lebenssituationen ist.
Technologie hat mich seit meiner Kindheit und Jugend fasziniert. In jungen Jahren half ich im Unternehmen meiner Familie bei der Reparatur von Technik und großen Lastwagen und beobachtete die Arbeit der Mechaniker mit großem Interesse.
Als mein Mann, Fabian Westerheide, initiiert Asgard Capital hat, einer der wegweisenden KI-Investmentfonds, wollte er 2014 ein KI-Ökosystem mit Treffen schaffen, um den interdisziplinären Austausch zu fördern. Als sich die ersten Treffen schnell auf die Größe einer kleinen Konferenz mit zahlreichen Gästen ausweiteten, erkannte ich als Eventmanager die Aussicht, eine der führenden KI-Konferenzen in Deutschland zu veranstalten. So wurde Rise of AI geboren.
Mit Fabians Expertise und Fachwissen auf dem Gebiet der künstlichen Intelligenz und meiner Erfahrung im internationalen Eventbereich fand das Gründerteam die perfekte Passform.
Es war von Anfang an klar, dass Rise of AI musste dem Ökosystem und den Gästen dienen. Unser gemeinsames Ziel ist es, Menschen miteinander zu verbinden, um ein größeres Wohl zu erreichen. Wenn möglich, bieten wir Unterstützung an, um Deutschlands führende Position im Technologiebereich zu sichern. Diesem Ziel dient auch unsere mAI-Initiative, der Deutsche KI-Monat, die im Jahr 2023 ins Leben gerufen wurde.
Seit unserem allerersten Treffen ist das Interesse an künstlicher Intelligenz exponentiell gewachsen. Im Jahr 2020 erlitt unsere Branche, wie zahlreiche andere auch, erhebliche Abschwünge und eine Defokussierung. Im Jahr 2016 war KI noch kein breit diskutiertes Thema, anders als jetzt, wo sie sich glücklicherweise zu einem solchen Thema entwickelt hat. Heute ist Rise of AI eine C-Level-Konferenz, die es unseren Gästen ermöglicht, sich zu motivieren und Netzwerke mit anderen relevanten Branchenteilnehmern aufzubauen, um ihre Unternehmen auf die Zukunft vorzubereiten.
Die KI-Forschung läuft seit mehreren Jahrzehnten, obwohl sich viele Menschen dieser Tatsache nicht bewusst sind. Es ist wichtig zu beachten, dass es KI nicht erst seit 10 oder 15 Jahren gibt. Wir freuen uns, KI-Pioniere als Teil unseres Netzwerks und KI-Start-ups zu haben, von denen einige auf der Arbeit von KI-Pionieren basieren, die vor Jahrzehnten gearbeitet haben.
Die größte treibende Kraft der KI ist der Erfolg von ChatGPT. Dank der benutzerfreundlichen Oberfläche von OpenAI hat sich das Thema KI erfolgreich von der ausschließlichen Diskussion in Forschungslabors und Hinterzimmern zu einem Thema entwickelt, das in einer breiten Community immer beliebter wird. ChatGPT trägt zum aktuellen Hype um Generative KI bei.
Künstliche Intelligenz befindet sich derzeit in einem sozialen Wandel. KI ist inzwischen salonfähig geworden, während sie zunächst als Nischenthema für Forscher, Spezialisten und „Nerds“ galt. Das Interesse steigt, und meiner Meinung nach wächst auch die Neugier, die Anwendung von KI im Alltag zu testen.
In diesen wandelbaren Zeiten, den vielfältigen Herausforderungen, vor denen die Weltgemeinschaft steht, wobei Europa und insbesondere Deutschland im Rampenlicht stehen, kann KI Teil der Lösung vieler Probleme sein.
Vor allem Unternehmen in Deutschland klagen fast überall über Fachkräftemangel. Fehlzeiten aufgrund von Krankheit oder Urlaub zwingen einige Unternehmen dazu, den Betrieb vorübergehend einzustellen oder tagelang zu schließen. Langfristige Abwesenheiten aufgrund von Burnout sind an der Tagesordnung, sodass das verbleibende Personal den Mangel ausgleichen muss.
KI kann eine Vielzahl von Lösungen bieten, darunter eine verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit und eine Personalplanung auf der Grundlage von Workload-Prognosen.
In der Fertigung und Industrie kann KI dazu beitragen, qualitativ hochwertige Produkte herzustellen, Spitzenleistungen zu gewährleisten und gleichzeitig den Einsatz von Roh- und Hilfsstoffen zu reduzieren, was sich positiv auf die Umwelt auswirkt.
KI kann bereits neue Materialien „erfinden“. Dies ist besonders wichtig in Zeiten von Rohstoffknappheit und unsicheren Lieferketten, was ein erheblicher Vorteil für Unternehmen ist.
Meiner Ansicht nach bietet der Bereich KI und Gesundheitswesen ein großes Potenzial. Persönlich verbringe ich viel Zeit damit, Präventivmedizin und Langlebigkeit zu erforschen. Ich glaube, dass künstliche Intelligenz uns helfen kann, ein gesünderes und aktiveres Leben zu führen.
Darüber hinaus kann eine fortschrittliche Gesundheitsüberwachung die Motivation und Produktivität der Belegschaft eines Unternehmens steigern.
Zudem müssen wir die nächste Generation in Betracht ziehen. In Kindergärten, Kitas und Bildungseinrichtungen besteht ein erheblicher Mangel an frühkindlicher Betreuung. Es mangelt nicht nur flächendeckend an Krippen- und Kitaplätzen. Lehrer sind in der Regel nicht darin geschult, technische Früherziehung kindgerecht umzusetzen.
Es ist so wichtig, dass wir die nächste Generation von Mitarbeitern und Unternehmern für die ständig wachsende Digital- und Technologiebranche bestmöglich ausbilden. Birds on mars hat erfolgreich Pilotprojekte für Kinder in diesem Bereich durchgeführt. Die Situation an den Schulen ist alles andere als günstig. Die Gebäude sind baufällig, die Toiletten sind schrecklich, es gibt einen Mangel an Lehrern, Fehlzeiten und die Schulmahlzeiten sind katastrophal ungesund. Die Folgen, die sich daraus ergeben, dass Kinder mit veralteten Unterrichtsmaterialien unterrichtet werden, werden jedoch kaum thematisiert, da die anderen Probleme überwiegen. Ich betrachte es als unsere soziale Pflicht, hier anzusetzen, um sicherzustellen, dass wir in Zukunft Mitarbeiter für die aufstrebende Technologiebranche bereitstellen können.
Ich empfehle jedem Unternehmen, unabhängig von seiner Größe, sich mit KI zu befassen und Zugang zu KI-Netzwerken und Ökosystemen zu erhalten, um mit dem rasanten Entwicklungstempo Schritt zu halten. Mit der Rise of AI-Konferenz bieten wir eine kompakte Einführung und Zugang zu einem der exklusivsten Netzwerke der KI-Branche. Für diejenigen, die nicht live teilnehmen können, bieten wir die virtuelle Rise of AI Conference kostenlos an. Für bestimmte KI-Projekte, insbesondere in der Anfangsphase, ist KI Park e. V. der perfekte Ort, um anzufangen. Aber das Wichtigste ist, loszulegen und herauszufinden, wo künstliche Intelligenz im Unternehmen eingesetzt werden kann. Die Möglichkeiten sind fast grenzenlos.
Vom KI-gestützten Facility Management für Beleuchtung, Kapazitätsauslastung und Temperatur über KI-gestütztes Personalmanagement bis hin zu generativer KI im Marketing sind die Anwendungen vielfältig. In der Produktion und Fertigung würde ich mich auf Lösungen konzentrieren, die Mitarbeiter unterstützen, Prozesse optimieren und Fehler erkennen oder verhindern. Zum Beispiel die Qualitätskontrolle von Rohstoffen und Endprodukten. Routenoptimierung und Warenverfolgung oder vollautomatische Verpackung.
Frauen bringen unterschiedliche, wichtige Perspektiven ein und ergänzen Teams mit ihren Soft Skills. Gerade wenn es um die Entwicklung und Anwendung von KI-Lösungen geht, können Frauen dazu beitragen, innovative und kreative Lösungen zu entwickeln, die für alle Geschlechter geeignet sind.
Frauen sind oft besser darin, ethische und integrative Aspekte in KI-Lösungen zu integrieren und so sicherzustellen, dass Systeme fairer und inklusiver funktionieren. Die Kommunikationsfähigkeiten von Frauen bringen viele Vorteile mit sich. Wir können diese Fähigkeit nutzen, um die Teamdynamik zu fördern und in Teams zu vermitteln, um KI-Projekte schneller und erfolgreicher umzusetzen.
Ein wichtiger Punkt ist die Vorbildfunktion, die Frauen in der KI-Branche haben. Je mehr Frauen in der KI-Branche arbeiten und in der KI-Branche sichtbar sind, desto mehr dienen sie anderen Frauen und Mädchen als Vorbilder, um in der KI zu arbeiten und Karrieren aufzubauen.
Wir arbeiten ständig daran, mehr Frauen ins Rampenlicht zu rücken und ihnen eine Bühne zu geben. Fabian und ich würden uns ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis von 50/50 in Unternehmen und auf den Konferenzbühnen wünschen. Ich würde mir auch wünschen, dass sich Frauen mehr gegenseitig unterstützen und den „Stutenbiss“ ein für alle Mal loswerden. Wir sollten uns gegenseitig helfen, anstatt zu versuchen, miteinander zu konkurrieren.
Wir brauchen auch modernere Männer mit weniger Egokomplexen, die Frauen aktiv unterstützen und ihnen bei gleicher Qualifikation Vorrang einräumen. Es ist inakzeptabel, dass Frauen in Führungspositionen bei Firmenveranstaltungen an der Garderobe gehalten werden, obwohl sie eigentlich vernetzt und sichtbar sein sollten. Und ja, das hat mir eine Freundin erzählt, die genau diese Szene bei einer internen Veranstaltung erlebt hat. In Momenten wie diesen wünsche ich mir, dass mehr Frauen die Ehrerbietung, die ihnen beigebracht wurde, ablegen und für sich selbst einstehen. Selbstbewusst zu sein und für ihre Position einzustehen und sich das zu nehmen, was ihnen rechtmäßig zusteht.
Frauen können alles erreichen, was sie sich vorgenommen haben, und sie verdienen es, so weit wie möglich unterstützt zu werden. Zum Glück habe ich nie Diskriminierung durch Männer erlebt. Die Männer um mich herum haben mich und meine Kolleginnen immer unterstützt und mich nie heruntergemacht. Ich kann allen Frauen nur empfehlen, für das einzustehen, was sie wollen, und für das zu kämpfen, was sie wollen. Sei selbstbewusst und kämpfe dafür. Suche nach Verbündeten, die dich unabhängig vom Geschlecht unterstützen.
Von Anfang an war es unser Ziel bei Rise of AI, 50% Frauen und 50% Männer auf der Bühne, aber auch als Gäste an Bord zu haben. Im Jahr 2023 drückte eine weibliche Teilnehmerin ihre Freude darüber aus, in der Schlange vor der Damentoilette warten zu müssen. Das passiert bei einer Veranstaltung dieser Art sehr selten.
Fabian und ich betrachten alle Menschen gleich, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Sprache, Religion oder anderen Faktoren. Wir glauben, dass jedem die gleichen Chancen und Chancen eingeräumt werden sollten. Wir leben dies aktiv und sorgen unter anderem dafür, dass alle Gäste die Location barrierefrei nutzen können und achten besonders auf spezielle Ernährungsbedürfnisse.
Es ist nicht offensichtlich, aber als Person mit Unverträglichkeiten gibt es bei den meisten Veranstaltungen keine Alternative. Für uns ist das auch eine Form der Diskriminierung. Wenn du zum Beispiel kein Gluten essen kannst, dann hast du Pech gehabt. Mir ist aufgefallen, dass sich Veranstalter oft für ein Standardcatering entscheiden, das in der Regel ungesund ist und Personen mit Allergien und Unverträglichkeiten ausschließt.
Bei Rise of AI verfolgen wir einen anderen Ansatz. Wir haben sechs hauseigene Köche, die sich proaktiv nach Unverträglichkeiten und Allergien der Gäste erkundigen. Unsere Speisekarte umfasst auch köstliche vegetarische und vegane Optionen, um sicherzustellen, dass jeder eine köstliche Mahlzeit genießen kann.
Insgesamt stehen KI-Unternehmen vor der Herausforderung, Daten zu verarbeiten, ohne jemanden zu diskriminieren oder zu benachteiligen. Für mich beginnt jede KI mit einem leeren Blatt Papier, das Ergebnisse liefert, die auf den Daten basieren, mit denen sie trainiert wird. 2015 hatte Facebook das Problem, dass der Algorithmus farbige Männer (in der Presse als „schwarze“ Männer bezeichnet) mit Affen verwechselte. Das ist ein Problem und muss behoben werden.
Um solche Szenarien zu vermeiden, ist es wichtig, im Vorfeld entsprechende Kontrollprozesse zu installieren, damit Diskriminierung oder Benachteiligung durch KI verhindert werden können. Darüber hinaus kann KI Menschen mit Seh- oder Hörbehinderungen mithilfe von Assistenzsystemen wunderbar unterstützen und ihnen so ermöglichen, einen selbstbestimmten Alltag zu führen.
Es gibt zahlreiche bemerkenswerte Initiativen und eine wachsende Zahl von Frauen im KI-Sektor, die sich stark für Frauen engagieren und sie unterstützen. Insgesamt empfinde ich die KI-Branche, insbesondere mein Netzwerk, als außergewöhnlich unterstützend und kooperativ. Meine Kontakte haben sich sehr positiv über diese Frauennetzwerke geäußert:
https://www.womeninai.co/
https://www.womeninairobotics.de/
https://we-are-panda.com/
Ich engagiere mich stark im KI Park e.V. und unterstütze den Verein aktiv.
Meine Hoffnung für die Zukunft ist, dass künstliche Intelligenz zu einem unverzichtbaren Alltagswerkzeug wird, wie ein Smartphone oder ein Auto. Etwas, das wir in allen Bereichen unseres Lebens einsetzen, um unser Leben länger, gesünder und glücklicher zu machen.
Bis dahin haben wir noch viel zu tun, aber ich glaube an eine Zukunft, in der KI das Werkzeug für viele Lebenssituationen ist.
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